Tertiaire

Secteur Tertiaire

STIMULER LA PERFORMANCE, LA CRÉATIVITÉ ET L’ENTHOUSIASME

CULTIVEZ LA RÉUSSITE

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UNE CONVICTION : bien-vivre son travail est au cœur de la performance des collaborateurs, et l’entreprise en détient les clés.

UNE TRANSFORMATION : de nouveaux modes de travail encore en mutation et restant à apprivoiser.

UNE SOCIÉTÉ en mouvements avec des marchés et des consommateurs toujours plus exigeants

Schéma TERTIARE

NOTRE APPROCHE POUR LES ENTREPRISES

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LES COLLABORATEURS

Des personnalités diverses qui engagent leurs compétences et leur énergie dans la performance et la croissance de l’entreprise.

Avec pour moteur l’équilibre vie privée – vie professionnelle, l’envie de se réaliser, le souci de l’environnement, les nouvelles technologies, les réseaux sociaux, une société multiculturelle,  multigénérationnelle…

NOTRE AMBITION POUR LES COLLABORATEURS

Pérenniser la motivation et la réussite par l’équilibre de vie :

Vivre en santé : préserver son corps, gérer ses émotions, faciliter le quotidien, se nourrir avec plaisir, apprendre à se détendre, se déconnecter, maîtriser son stress …

Favoriser l’efficacité : s’approprier les nouveaux modes de travail, savoir s’impliquer dans le collectif, améliorer son organisation, maîtriser sa communication, prioriser…

Dans un environnement stimulant mais complexe composé de transformations sociétales, technologiques et environnementales, de fortes pressions concurrentielles, de guerres des prix, de la nécessité d’innovations constantes et disruptives…

NOTRE AMBITION POUR L’ENTREPRISE

Faciliter l’optimisation des conditions de travail :

Soulager les chefs d’entreprise et DRH : remplir ses obligations d’employeurs, accompagner le dialogue social,  aider aux décisions de stratégie managériale, rentabiliser l’achat QVT, simplifier la relation fournisseurs, faciliter l’implémentation opérationnelle, maîtriser son budget, gagner du temps …

Répondre aux enjeux RH : Développer le capital humain, prévenir les TMS et RPS, développer la marque employeur, l’attractivité sur les hauts potentiels, la fidélisation des talents, afficher son engagement sociétal…

LES DÉCIDEURS

Des managers qui organisent les conditions optimales de réalisation de l’activité pour assurer la croissance et la performance.

UN DISPOSITIF SUR-MESURE POUR UN INVESTISSEMENT RENTABLE

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Pour l’efficacité de l’expérience collaborateur comme pour la qualité de vie du dirigeant, la stratégie QVT est toujours inédite, car chaque entreprise est différente.

EXPÉRIENCES COLLABORATEURS

ADN DE L’ENTREPRISE

ACTU DE L’ENTREPRISE

OBJECTIFS RSE

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