PME & Cabinets Libéraux

PME cabinets

DÉVELOPPER UN AUTRE LEVIER DE L’EFFICACITÉ

FAIRE LA DIFFÉRENCE

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UNE CROISSANCE ORGANIQUE DURABLE en stimulant l’habilité et le talent des personnes autant que l’image de marque de l’entreprise

UN ATOUT RH qui booste l’attractivité d’organisations et de métiers passionnants mais très exigeants

UNE MISE EN OEUVRE SIMPLIFIÉE au travers de solutions intégrées d’accompagnement de l’efficacité, sans surcharge pour le fonctionnement de l’organisation

UNE GESTION FINANCIÈRE EFFICACE grâce des investissements réfléchis et un accompagnement budgétaire

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NOTRE APPROCHE POUR LES PME ET CABINETS LIBÉRAUX

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LES COLLABORATEURS

Des expertises et des talents qui investissent leur énergie et leur temps au quotidien au service des clients.

Alors que les exigences métiers s’orientent vers plus de services, de polyvalence et d’accompagnement. Alors que la recherche d’un métier intellectuellement stimulant, d’une bonne ambiance au travail et d’un équilibre de vie sont des priorités dans un univers où la rapidité et le stress sont omniprésents …

NOTRE AMBITION POUR LES COLLABORATEURS

Soutenir l’enthousiasme et l’envie de gagner avec l’entreprise :

  • Maintenir l’énergie : disposer d’un espace de travail fonctionnel, apprendre à récupérer sur des temps courts, gérer ses émotions, maîtriser son alimentation, maintenir sa santé, …
  • Faciliter la mission : s’approprier les process, disposer des bons moyens, se sentir en accord avec l’exercice de son métier, être reconnu dans son engagement et sa force de travail, bénéficier d’avantages…

Dans un univers où la concurrence est rude et où il impératif de créer la différence, alors que les journées bien remplies semblent souvent se concentrer sur la résolution de problèmes plus qu’à l’exercice du métier, et que les professions doivent se repenser à l’aune des nouvelles technologies, évolutions sociétales et attendus clients…

NOTRE AMBITION POUR LES CHEFS D’ENTREPRISE ET LES ASSOCIÉS

Gagner du temps dans la conquête de performance :

  • Alléger la contrainte RH : prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) et risques psychosociaux (RPS)
    attirer les talents dans toute leur diversité, fidéliser les compétences, développer l’attractivité des métiers et de l’entreprise, maintenir l’efficacité au quotidien…
  • Développer son leadership : optimiser son leadership : accroître son efficacité, se libérer des obligations liées aux conditions de travail, canaliser son énergie, se protéger du stress,  préserver sa santé, travailler son image, apprendre à se mettre en valeur, gagner en performance dans la prise de parole, …

LES CHEFS D’ENTREPRISE ET ASSOCIÉS

Des meneurs d’Hommes aux compétences multiples, percutants au quotidien comme dans la vision stratégique, pour faire grandir une entreprise, un projet.

UNE ACTION ORIENTÉE POUR DU RÉSULTAT

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Ambitions

Etat de l’existant complet,
Priorisation des actions,
Objectifs clairs,
Aide à la décision,
Résultats observables

Pragmatisme & Efficacité

Gagner

en Temps
en Pertinence
en Différence

Vous souhaitez en savoir plus
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